HR Generalist

Dan John è dove lo stile incontra l'eleganzaclassica e l'innovazione si fonde con la tradizione italiana. Siamo un marchio che celebra l'individualità, l'autenticità ela bellezza in ogni forma.
Un brand tutto italiano, leader nelsettore abbigliamento total look uomo, che conta oltre 200 negozi distribuitisul panorama internazionale. L’apertura in Italia, Spagna, Belgio, Serbia, Montenegro, Malta, Francia, Macedonia del Nord, Gran Bretagna e Tunisia haconfermato la forte potenzialità del marchio, premiando così la dedizione ditutto il team nella cura dell’immagine e del prodotto.
In ottica di crescita e potenziamento della Divisione Risorse Umane del nostroHQ in Roma, siamo alla ricerca di un HR Generalist che si occupi delleprincipali attività di Amministrazione del Personale.


Principali attività
La risorsa sarà inserita nella direzione Risorse Umane, partecipando alla gestione dell'intero processo e delle attivitàrelative all’amministrazione del personale, quali:
· Gestire e predisporre la contrattualistica (assunzioni,trasformazioni, cessazioni, proroghe);
· Aprire le anagrafiche dei nuovi dipendenti e gestire ladocumentazione personale (archivio cartaceo e digitale);
· Effettuare le comunicazioni obbligatorie agli Enti ( Unilav,ecc. );
· Smistare le comunicazioni ricevute sulle caselle e-mailfunzionali dell’ Ufficio HR;
· Elaborare circolari e comunicazioni interne, secondo quantoconcordato con l’HR Director;
· Gestire la procedura di onboarding aziendale, verificandoil costante aggiornamento della documentazione aziendale rivolta ai dipendentiin tema di d. lgs. 231/01 e 81/08;
· Gestire la verifica e laconsuntivazione delle presenze;
· Aggiornare i Manuali Organizzativi aziendali;
· Aggiornare la documentazione relativa alla Privacy;
· Gestire lo scadenzario, la calendarizzazione delle visitemediche e gli ulteriori adempimenti relativi alla normativa sulla sicurezza sulluogo di lavoro (d. lgs. 81/08);
· Aggiornare le procedure interne di Unit;
· Supportare nella gestione del contenzioso e delle proceduredi conciliazione.


Requisiti richiesti
· Laurea in giurisprudenzao affini, master in Risorse Umane sarà considerato un plus;
· Esperienzaminima di 3 anni nel medesimo ruolo o similari in aziende di medie dimensioni;
· Ottimaconoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi;
· Ottimaconoscenza pacchetto Office (word, excel, power point);
· Buonaconoscenza della lingua inglese;
Ottima conoscenza di Team System e Zucchetti, la conoscenza di sistemi HCM costituirà titolo preferenziale;
Propensione al lavoro di gruppo e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità, problem solving;
Flessibilità, pensiero critico, proattività, visione di insieme;
Approccio curioso, orientato alla formazione ed all’aggiornamento puntuale e periodico rispetto agli ambiti di sua competenza;
L'appartenenza a categorie protette costituirà elemento preferenziale.



Luogo di lavoro: Roma