HR Generalist

Chi siamo? La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www. azzurro. it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR. Responsabilità: - Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza - Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione - Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione - Capacità di gestione e motivazione del volontariato - Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale - Monitorare i processi di Performance Management - Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro - Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation Requisiti: - Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche; - Master in HR Management; - 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali; - Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management - Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione - Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro - Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale - Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie; - Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro; - Inglese fluente (C1) Completano il profilo: - Condivisione della mission della Fondazione; - Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione; - Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati; - Capacità organizzative e decisionali; - Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership; - Doti di problem solving; - Capacità di gestione dello stress. Sede di lavoro: Roma