HR Director
Culture Digitali Srl
Verona
20 giorni fa
Giurisprudenza Amministrazione Economia Formazione Lavoro inglese Hr
Risorse umane
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Azienda: Culture Digitali Srl Verona
Previsione stipendio medio: €70.000-€100.000 annui
Esperienza: almeno 8-10 anni in funzione analoga
Descrizione Il nostro cliente è una realtà industriale italiana, con plant produttivi in Italia e all'estero, che progetta, produce e commercializza componenti e soluzioni elettromeccaniche per applicazioni in diversi ambiti di mercato, caratterizzata da una forte propensione all'innovazione.
Ci ha incaricato di ricercare una/un:**HR DIRECTOR**:** Main responsibilities**:L'HR Director entra in una funzione già strutturata e ben organizzata con la possibilità di svilupparla ulteriormente portando ancora idee e strumenti innovativi.
Rispondendo al CEO e gestendo un team di quattro persone, ha diverse responsabilità:- Gestisce il processo di ricerca e selezione del personale: si confronta con i vertici dell'impresa per definire le esigenze di sviluppo dell'azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti, è garante del processo di recruiting e dell'assessment center; - Ha un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all'assunzione; - Si occupa della gestione delle risorse umane: gestisce l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation, le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali; - Elabora il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestisce le attività di training e formazione; - Ha un ruolo attivo nel rendere partecipi i lavoratori della cultura aziendale; - Elabora una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali, l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori; - Diffonde buone pratiche nella gestione del capitale umano e supporta percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro; - È una figura di riferimento sia per i dipendenti che per l'amministrazione dell'azienda: deve essere sempre pronto a confrontarsi con lavoratori di qualsiasi grado, messo al corrente delle criticità e dei problemi che possono insorgere, si fa carico di affrontarli e risolverli.
Per il ruolo si richiede:- Laurea in materie umanistiche/giurisprudenza/economia; - Esperienza di 15-20 anni in ruoli di crescente responsabilità in ambito HR; - Conoscenza trasversale di tematiche sia hard che soft e approccio proattivo e innovativo allo sviluppo della funzione in termini di valori, cultura e processi; - Gradita un'esperienza internazionale; - Indispensabili la conoscenza dell' Inglese, l'uso avanzato di Excel, la conoscenza di Zucchetti. ** Location**: Provincia di Verona #J-18808- Ljbffr
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