HR Business Partner & Administration Manager
Hunters Group
pordenone
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Azienda: Hunters Group pordenone
Dettagli opportunità
Settore:
Funzione:
Tipo di Contratto:
Codice opportunità:
Descrizione
Per rafforzare la funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona per ruolo di HR Business Partner & Administration Manager che, riportando al Direttore del Personale, avrà lo scopo di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e la responsabilità di presidiare, digitalizzare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.
Principali responsabilità
Agire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell’implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane, guidando e supportando le decisioni relative al personale:
raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di sviluppo
supportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensation
organizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assunti
gestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontro
fornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle persone
Garantire la corretta gestione, lo sviluppo e l’evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:
sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriate
effettuare una costante revisione dei processi HR nell’ottica del miglioramento continuo
definire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reporting
assicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l’intero ciclo di vita del dipendente
presidiare e garantire il rispetto della normativa vigente
garantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l’analisi regolare del costo del lavoro
fornire consulenza ed assistenza a tutta l’organizzazione sui temi di propria competenza
Principali caratteristiche richieste Caratteristiche ricercate per questa posizione:
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
Ottima conoscenza della normativa del lavoro
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matrice
Ottima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del Personale
Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attività
Forti capacità analitiche e di problem solving
Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team
Attitudine e orientamento verso l’ Information Technology negli ambiti HR
Capacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflitti
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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