HR Business Partner - Administrative People Affairs

Mynameis società di head hunting parte di W Group e specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management è alla ricerca di un/a Administrative People Affairs per conto di multinazionale cliente attiva nel settore Real Estate.


Sede: Milano

Riporta a: CFO




Ruolo:

Cerchiamo una figura esperta e motivata per il ruolo di Administrative People Affairs che supporti le funzioni HR aziendali e i team di management nel raggiungimento degli obiettivi strategici. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la leadership per gestire l'amministrazione delle risorse umane e per sviluppare strategie HR che rispondano alle esigenze aziendali.




Responsabilità Principali:


• Amministrazione HR:



• Gestire i processi amministrativi HR, inclusa la gestione delle presenze, ferie, permessi e malattia.


• Supervisionare l'elaborazione delle buste paga, assicurando che vengano rispettati gli adempimenti fiscali e le normative vigenti.


• Gestire l'inserimento dei dati nel sistema HRIS e garantire che siano sempre aggiornati.



• Supporto strategico alle funzioni aziendali:



• Collaborare con i manager per comprendere le esigenze del business e tradurre questi bisogni in politiche HR e azioni operative.


• Supportare nella definizione di piani di sviluppo delle risorse umane e nella pianificazione della forza lavoro.



• Gestione dei Talenti:



• Collaborare con il team di recruiting per attrarre talenti e garantire che il processo di selezione sia efficace e conforme alle esigenze aziendali.


• Supportare la gestione delle carriere e la crescita professionale dei dipendenti, monitorando performance e talenti emergenti.









• Gestione delle Performance:



• Supportare i manager nel processo di gestione delle performance, dall’implementazione di obiettivi chiari alla valutazione periodica.


• Analizzare i risultati delle performance e proporre interventi per migliorare l’efficacia individuale e di team.



• Relazioni Sindacali e Amministrative:



• Gestire i rapporti con i sindacati e assicurarsi che l'azienda rispetti gli accordi collettivi e le normative di settore.


• Risolvere eventuali problematiche relative ai contratti di lavoro, alle condizioni aziendali e alle trattative sindacali.



• Compensi e Benefit:



• Supportare la gestione della politica retributiva, garantendo la competitività delle offerte salariali e il rispetto delle normative legali.


• Collaborare con i responsabili dei benefit aziendali per ottimizzare i piani di welfare e incentivi.



• Gestione dei Dati e Analisi:



• Utilizzare i dati HR per analizzare le tendenze aziendali, monitorare il turnover, la soddisfazione dei dipendenti e altre metriche di performance.


• Fornire report strategici per supportare decisioni informate a livello senior.



• Gestione del Cambiamento:



• Supportare i processi di cambiamento aziendale, inclusi ristrutturazioni, fusioni o implementazioni tecnologiche, garantendo un’efficace gestione delle risorse umane.


• Fornire consulenza ai manager per affrontare situazioni di cambiamento e risolvere eventuali problematiche emergenti.






Requisiti:



• Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini. Un master o una certificazione professionale (es. SHRM, PHR) sono considerati un plus.


• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, con almeno 3 anni di esperienza in ambito amministrativo HR preferibilmente maturata all'interno di realtà del settore Real Estate.


• Conoscenze in merito a procedure e certificazioni, ISO 9001, ISO 27001 e UNI PdR 125.


• Conoscenza di diversi modelli organizzativi ( es. Agile, Hybrid) ed esperienza in aziende che adottano modelli organizzativi differenti dal waterfall.





Sede: Milano


Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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