Hr Administration

Descrizione azienda La Croce Rossa Italiana (CRI) è un' Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico' posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore' applicandosi ad essa' per quanto non diversamente disposto dal D.
Lgs. n. 178/2012' il Codice del Terzo Settore (D.
Lgs. n. 117/2017).
La CRI è Societ volontaria di soccorso ed assistenza' ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.
L' Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa.
Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).
In quanto Associazione di diritto privato' non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.
Posizione Unit Operativa/ Direzione: Segretariato Generale/ Risorse Umane Sede di lavoro: Comitato Nazionale Roma Numero unit : 1 Tipologia contrattuale: T. indeterminato Inquadramento: cat.
D - CCNL CRI RAL: 22. 523'93 Scopo della funzione: La risorsa sar inserita all'interno dell'U.
O.
Risorse Umane - Servizio Trattamento Giuridico e si dovr occupare delle attivit connesse alla contrattualistica' alla gestione delle modifiche contrattuali e delle procedure disciplinari.
Compiti e responsabilit del ruolo ricercato: Nell'ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura' a titolo esemplificativo e non esaustivo' i seguenti compiti e responsabilit : - Supporto alle attivit di contrattualistica, - Svolgimento adempimenti amministrativi connessi (comunicazioni obbligatorie' inserimento ordini per acquisizione personale su SAP' monitoraggio scadenze), - Supporto nella reportistica relativa alla contrattualizzazione e gestione del rapporto di lavoro, - Gestione adempimenti contrattuali con le agenzie specializzate per il lavoro, - Tenuta dell'archivio cartaceo e digitale.
Requisiti REQUISITI OBBLIGATORI Titolo di studio: Laurea' preferibilmente in giurisprudenza' economia' scienze politiche' ed esperienza professionale nel ruolo compresa tra 1 e 3 anni, Competenze tecniche: - Conoscenza dei principali CCNL, - Conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi (ipotesi di successione dei rapporti a termine' procedimento disciplinare' ipotesi distacco lavoratore, Modifica delle mansioni). - Conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento all'applicativo Excel), Requisiti migliorativi: - Pregressa esperienza lavorativa in Associazioni o Enti del Terzo Settore, - Conoscenza applicativo HCM Project di Zucchetti, - Conoscenza SAP.
Competenze trasversali: - Riservatezza nella gestione delle informazioni, - Ottime capacit di analisi ed approfondimento, - Capacit relazionali' attitudine al lavoro in team e puntualit nella gestione delle scadenze, - Precisione' affidabilit e buone doti organizzative.
Altre informazioni ITER SELETTIVO 1.
MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 2 ottobre 2025. - Ciascun candidato potr presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In- Recruiting' compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell' Associazione' avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV' documento di identit e foto' pena l'esclusione, - all'invio della candidatura' il candidato ricever un messaggio' all'indirizzo e-mail indicato' di avvenuta registrazione all'annuncio. 2.
SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE Test preselettivo - Per poter proseguire l'iter di selezione' ogni partecipante dovr effettuare un test preselettivo' che trover alla sezione ", Questionari", della propria pagina personale di In- Recruiting' consistente in 30 quiz' con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta' sulle materie di cultura generale' ragionamento numerico-verbale' conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese' da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall'avvenuta registrazione all'annuncio, - saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall'iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio), - ai fini del superamento della fase preselettiva' in caso di invio multiplo del test da parte del candidato' verr ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato' i successivi non verranno presi in considerazione, - il test una volta avviato non potr essere interrotto e/o sospeso e non sar inoltre possibile avviarlo nuovamente, - non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi' pena l'esclusione dalla selezione, - eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail [email protected]' al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica, - l'esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale' ma verr utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.
Prove di selezione - I candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalit verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.
Colloquio - In caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti' i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale' nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale' le competenze e l'esperienza nello svolgimento delle attivit richieste dalla job description pubblicata, - al termine dei colloqui' chi avr superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulter in possesso dei requisiti obbligatori sar inserito in una lista di idonei che rimarr valida 24 mesi e che potr essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all'interno dell' Associazione.
Il punteggio di ciascun candidato idoneo sar derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione. 3.
ALTRE INFORMAZIONI - ITER SELETTIVO - Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa, - il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporter l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento, - in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia' è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente, - in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo' i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In- Recruiting' all'interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito, - si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all' Associazione in corso di svolgimento, - l' Associazione si riserva' a suo insindacabile giudizio' di modificare' sospendere o annullare la presente procedura' senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura, - l'assunzione dei profili idonei sar subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati, Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all'indirizzo [email protected]' avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura ", Hr Administration", .
In quanto Associazione di diritto privato' non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.