Head of Workforce Management & Capacity Planning | System Integration

Per un primario Gruppo attivo nella System Integration e nell'IT Advisory, LHH è alla ricerca di un Head of Workforce Management &Capacity Planning che, a riporto del Responsabile Governance e Operational Excellence, sarà responsabile dell'implementazione e gestione del modello di Workforce Management e dell'ottimizzazione del Capacity Planning, con l'obiettivo di allineare le capacità interne alla domanda del mercato e ai progetti, in ottica operativa e strategica.



Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:




• Costruire e guidare la nuova funzione di Workforce Management.


• Contribuire nella definizione e applicare strumenti e metriche per il capacity planning e la gestione del fabbisogno di risorse nei Centri di Competenza.


• Monitorare quotidianamente risorse e carichi allocativi, attivando azioni correttive per massimizzare l’utilization.


• Supervisionare assegnazioni e rilasci delle risorse in base a disponibilità ed esigenze progettuali, effettuando challenge costruttivo ai responsabili dei Centri di Competenza.


• Produrre insight, dashboard e reportistica su disponibilità, saturazione e gap di competenze a supporto delle decisioni del top management.


• Collaborare con i responsabili di Competence Center e HR per coordinare staffing, allocazioni e percorsi di crescita.


• Contribuire alle strategie di recruiting e upskilling, evidenziando aree critiche e priorità di intervento.




Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:




• Laurea in discipline economiche, gestionali o affini; preferenziale Master/MBA.


• Esperienza consolidata in Workforce Planning, Resource Management o Organizzazione in società di consulenza IT / System Integration.


• Conoscenza dei modelli di gestione workforce in organizzazioni complesse e matriciali.


• Ottima capacità di lettura dei KPI e di trasformazione dei dati in insight azionabili.


• Forte orientamento al risultato e al problem solving, eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con capacità di influenzare stakeholder trasversali.


• Padronanza di strumenti di workforce/resource planning, Excel avanzato, sistemi HR e ERP.


• Conoscenza professionale della lingua inglese.



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