ENGINEERING BUSINESS PARTNER SUPPORT

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’ Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60. 000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa People & Organisation / Divisional Functions HR Business Partner della Electronics Division stiamo cercando un/a Engineering Business Partner Support per la nostra sede di Nerviano.

La persona affiancherà l’ Engineering Business Partner e, collaborando con gli HR Site Manager e con le Funzioni HR specialistiche si occuperà principalmente delle seguenti attività:


• il supporto di competenza per garantire la disponibilità degli elementi per la definizione del Budget/ Piano delle risorse umane ed il controllo dei relativi andamenti in termini di organici e prestazione;


• il supporto di competenza nell’espletamento delle attività di selezione/inserimento/mobilità interna;


• il supporto di competenza per la realizzazione dei piani di sviluppo, di incentivazione e di valutazione


• delle performance delle risorse umane nell’ambito delle politiche e dei piani definiti;


• il supporto di competenza ai fini della gestione ed implementazione del sistema professionale e la mappatura delle competenze;


• il supporto di competenza ai fini della valorizzazione delle persone attraverso il contributo specifico di area e il supporto ai programmi di Talent Management e People Development aziendali;

Titoli di studio:


• Laurea triennale/magistrale in materie umanistiche, giuridiche o economiche

Seniority:


• Junior: 1-3 anni di esperienza;

Conoscenze e competenze tecniche:


• Conoscenza dei processi di selezione


• Conoscenza del diritto e delle normative del lavoro


• Conoscenza de principali strumenti organizzativi


• Capacità di raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR

Competenze comportamentali:


• Proattività;


• Capacità di lavorare in gruppo;


• Attitudine al problem solving;


• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti differenziati e al di fuori del proprio dominio di competenza


• Capacità relazionali e comunicative


• Capacità di negoziazione


• Gestione del tempo


• Empatia ed intelligenza emotiva


• Capacità di ascolto

Conoscenze linguistiche


• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche


• Ottima conoscenza ed utilizzo Pacchetto Office (in particolar modo Excel e Power Point)


• Buona conoscenza di Workday


• Software di HR Management ( Workday)


• Strumenti di collaborazione per la comunicazione interna e in team


• Piattaforme di People Analytics e strumenti per l'analisi dei dati delle persone, il monitoraggio dei KPI (come turnover, assenteismo e tempo per l'assunzione) e la generazione di insight predittivi

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Seniority: