CUOCO CAPO PARTITA HOTEL DI LUSSO ?? POSITANO STAGIONE ESTIVA 2025
Nuove Frontiere Lavoro Spa
Napoli
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Azienda: Nuove Frontiere Lavoro Spa Napoli
Nuove Frontiere Lavoro spa - Agenzia per il Lavoro ( Aut.
Min. indeter. 13/I/.../03. 01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente: CUOCO CAPO PARTITA HOTEL DI LUSSO – POSITANO STAGIONE ESTIVA 2025 La risorsa selezionata, che ha maturato un’esperienza pregressa in analoga mansione presso alberghi di lusso o ristoranti di pari livello, lavorer per l’area bar dell’hotel e gestir la propria partita in completa autonomia, dalla preparazione all’impiattamento.
Requisiti necessari: - Diploma/qualifica/corsi di specializzazione, - Esperienza consolidata nel ruolo maturata in strutture alberghiere o ristoranti, - Conoscenza approfondita dell’H.
A.
C.
C.
P, - Conoscenza delle materie prime e forte attenzione alla presentazione dei piatti.
Passione per il lavoro, buone capacit comunicative, di lavoro in team, aspetto ordinato e pulito, rispetto delle procedure interne, velocit nell’esecuzione delle mansioni, capacit di lavorare sotto pressione e attenzione alla cura del dettaglio completano il profilo.
Si richiede: Disponibilit a lavorare full time – su turni, anche sabato e domenica per la stagione estiva 2025 - da APRILE ad OTTOBRE.
Si offre: contratto di lavoro a tempo determinato per la stagione estiva 2025, vitto e alloggio.
Sede di lavoro: Positano (SA).
Coloro che sono interessati possono inviare il curriculum Indicando in oggetto “CAPO.
PART.
POS. 25” Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s. p. a. garantisce (ai sensi del D.
Lgs 198/2006, D.
Lgs. 215/2003 e D.
Lgs. 216/2003) pari opportunit di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversit e l’inclusione sul posto di lavoro Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg.
UE 2016/679)
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