CONTENT MODERATOR

Humangest SPA, Agenzia per il lavoro, ricerca Content Moderator per importante azienda cliente operante nel settore delle telecomunicazioni.



Il candidato selezionato si occuperà della revisione di contenuti generati da utenti o sistemi di intelligenza artificiale, con particolare attenzione a materiale potenzialmente pericoloso, discriminatorio o violento. Il lavoro svolto sarà fondamentale per contribuire all'addestramento dell'IA, con l'obiettivo di ridurre e prevenire la generazione di contenuti inappropriati.



Responsabilità principali:

- Monitorare, analizzare e segnalare contenuti (immagini, audio, video, testi) che includano violenza, discriminazione, incitamento all'odio o altri elementi contrari alle linee guida

- Etichettare i contenuti in modo preciso e coerente, secondo i criteri stabiliti

- Collaborare con i team di machine learning per migliorare la capacità dell'IA nel riconoscere e bloccare contenuti dannosi

- Contribuire alla definizione e all'aggiornamento delle policy di moderazione

- Gestire i casi più complessi con responsabilità e imparzialità



Requisiti:

- Capacità di affrontare contenuti espliciti o disturbanti con lucidità e senso critico

- Esperienza pregressa in ruoli di moderazione, controllo qualità o customer service è considerata un plus

- Attitudine al lavoro di squadra e all'apprendimento continuo

- Familiarità con piattaforme digitali e strumenti di moderazione contenuti

- Buon uso del pc



Dopo una prima settimana di formazione in sede ( Lecce), l'attività lavorativa sarà svolta da remoto, se in possesso dei requisiti minimi.



Per info e candidature: lecce@humangest. it

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno



Settore: Telecomunicazioni

Ruolo: Altro

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato