Compensation & Benefits and HR Analytics Specialist

Contratto: tempo indeterminato

Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein- Blanchet' Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione nel mondo.
Presente in Italia con 3 sedi ( Milano' Torino e Roma) e oltre 1500 professionisti' il gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei suoi clienti offrendo un'ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle diverse aree della creativit ' media' produzione e business transformation.
Panoramica Siamo alla ricerca di un/una Compensation &, Benefits and HR Analytics Specialist da inserire nell'HR Team con sede a Milano In qualit di Compensation &, Benefits and HR Analytics Specialist ti occuperai dello sviluppo di dashboard e report' fornendo insight per migliorare i processi HR' performance management e l'esperienza dei dipendenti.
Ti occuperai della ricerca' progettazione e aggiornamento delle strutture retributive aziendali' garantendo l'allineamento con le attuali e future tendenze di mercato' in linea con gli obiettivi di business.
Sar importante definire gli strumenti e i sistemi utili per monitorare e gestire tutte le attivit legate alla People Analytics.
Responsabilit - Raccogliere' aggregare e analizzare i dati HR attraverso l'utilizzo di sistemi come: iCIMS' Power BI' survey' file Excel' ecc. - Sviluppare e mantenere dashboard e report ricorrenti (es.
FTE' HC' worked hours' turnover' attrition' overtime' ecc. ). - Supportare progetti di predictive analytics (es. attrition risk' performance forecasting). - Collaborare con altri membri del team HR per comprendere le esigenze di business e tradurle in soluzioni di analytics. - Analizzare compensation trends' pay equity e benchmark salariali interni a supporto dei processi di Comp &, Ben. - Fornire supporto durante le salary review e nell'allocazione dei bonus. - Supportare la creazione delle compensation structures. - Promuovere una cultura HR orientata al data-driven mindset. - Guidare il processo annuale di salary review' incluse job evaluation' salary benchmarking e proposte di merit increase' assicurando equit ' coerenza e conformit normativa. - Fornire supporto e consulenza alle HR Business Partner e alla manager su tematiche retributive' incluse job leveling e salary bands.
Qualifiche - Almeno 3-4 anni di esperienza nel ruolo, - Possedere solide capacit analitiche, - Competenza nell'utilizzo di strumenti come Excel' Power BI e career settings, - Buona conoscenza dei principali processi del ciclo di vita del dipendente (HR employee lifecycle)' tra cui talent acquisition' onboarding' workforce planning' engagement' employee listening' learning &, development e offboarding, - Fluente conoscenza della lingua inglese.
Informazioni aggiuntive Cosa offriamo: - Learning &, Development: un percorso di apprendimento su misura' un approccio individuale e basato sui propri bisogni' always on! - Corporate benefits: una piattaforma dedicata alle nostre persone' piena di offerte' sconti e altro. - Corporate Wellness: accesso a corsi di formazione online per il tuo benessere fisico e psicologico. - Work From Home: 2 giorni alla settimana.
Il nostro motto di Publicis Groupe ", Viva La Différence", .
Ci impegniamo nella creazione di esperienze eque e inclusive per tutti i talenti.

✔ Tempo pieno