Chief of Staff

TL; DR

( Too Long; Didn’t Read)



• Jet HR: siamo nati 1. 5 anni fa da due previous founders. Siamo tra le top 10% società SaaS che crescono di più al mondo, e tra le meglio finanziate in Italia → Siamo giovani, ma una realtà già solida con 100+ dipendenti.


• L’obiettivo è ambizioso: gestire lo stipendio di 1 italiano su 5 e dare il nostro contributo per cambiare in meglio un pezzettino di Italia.


• Cerchiamo una persona che lavori su progetti critici, facendosi un gran c* e sporcandosi le mani in prima persona; riportando direttamente ai founder.


• Chi cerchiamo: 2-4 anni di esperienza lavorativa, molto forte lato logico-analitico (e. g. banca investimento o consulenza; laurea in ingegneria o filosofia), high-energy, con voglia di parlare direttamente con clienti o candidati


• Offerta: €40-60k, a seconda dell’esperienza








Chi siamo

Siamo una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Siamo partiti con il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4. 7M€), a cui hanno partecipato gli imprenditori più in gamba del tech. A un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e siamo nel top 10% delle aziende SaaS a più alta crescita al mondo.

Grazie a una crescita senza precedenti, a poco più di un anno dal lancio siamo già in più di 100.

L’ Italia è conosciuta come il paese della burocrazia. Questa burocrazia è uno dei motivi riconosciuti per cui l’economia Italiana ristagna. La missione di Jet: eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Cos’è la burocrazia? Sono ore passate a decifrare normative, riempire moduli e attendere approvazioni.

Affrontiamo inizialmente la burocrazia legata alla gestione di persone e stipendi (che, con 900 CCNL e 200 tipi di assenze diversi, è demenziale e un vero freno al fare impresa). Imprenditori e dipendenti perdono ore per questa burocrazia: riempire e collettare file excel (e. g. le ferie), archiviare documenti cartacei (e. g. note spese), modificare file Word e salvarli in PDF (e. g. i contratti di assunzione), e correggere gli inevitabili errori umani in tutto questo. Sembrano problemi piccoli, ma tolgono tempo alle cose importanti (es. assumere le persone giuste) e chiarezza strategica (e. g. prevedere precisamente il costo del personale è un delirio).

Jet HR è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare la gestione amministrativa del personale. È ovvio che il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro, e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire persone in Italia. Se ci riusciamo, saremo una realtà enorme e andremo a gestire lo stipendio di un italiano su cinque!

Odiamo profondamente la burocrazia - proviamo a farla fuori.







Chi cerchiamo

Cerchiamo un Chief of Staff, ovvero una persona che sia il braccio destro dei founder e lavori di volta in volta su un progetto diverso. Ogni progetto avrà una durata di 1-12 mesi, e si tratterà di una urgenza da risolvere, critica per la crescita del business; oppure di una scommessa che potrebbe alterarne la traiettoria.




Si tratta di un ruolo da Individual Contributor e con tanta operatività da svolgere in prima persona. Il riporto è diretto ai fondatori ( Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino)




Il primo progetto è già molto ben definito e appartiene al gruppo “urgenza da risolvere, critica per il futuro del business”: per sbloccare la prossima fase di crescita, dobbiamo quasi triplicare l’org R D in breve tempo senza compromessi lato qualità. Per le attuali ~30 persone il processo è stato gestito direttamente dai founder; per le prossime 50 sarà gestito da te. Per la durata di questo progetto (6+ mesi) passerai 50% del tempo a fare colloqui, e 50% a rivedere processi, test, etc.




Nel concreto, vuol dire che cerchiamo questo profilo:



• 2-4 anni di esperienza lavorativa


• Forte struttura logica e analitica: tipicamente si trova in ruoli di consulenza o investment banking; oppure in lauree molto analitiche come ingegneria o matematica


• High-energy, con ottimo standing e senza paura di parlare con candidati, clienti, etc. Per avere impatto spesso non ci si può nascondere dietro un excel


• Smanettone: autonomo nell’usare strumenti no-code per automatizzare task e strutturare processi. Spesso l’impatto richiede avere una buona autonomia lato execution.


• Forte standing e capacità di comunicare in modo chiaro.


• Voglia di farti il c**o. Stiamo costruendo, costruendo, costruendo - non è mai facile.








Cosa offriamo



• Pacchetto da €40-60k, a seconda dell’esperienza


• Stock options. Assegnate in questa fase possono valere tanto.


• Lavoro ibrido: abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giorni a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 flessibile. Senza essere fiscali, operiamo molto a buonsenso.


• Vedrai una startup crescere: non da spettatore ma da protagonista, influenzandone le scelte e la direzione. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e piena di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni.








Processo di selezione

☝ Non rispondiamo a tutti - siamo in pochi e non ce la facciamo. Non vogliamo sembrare maleducati, solo pieni di lavoro. Per migliorare la probabilità che succeda: applica solo se il tuo profilo è fit rispetto ai requisiti richiesti.





• Test: 1-3 ore di lavoro asincrono


• First founder interview (30 minuti)


• Second founder interview (30 minuti)