Capo Cantiere (Impiantistica Elettrica e Speciale)

Contratto: tempo indeterminato

Mansione Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Construction specializzata nella Ricerca e Selezione di profili qualificati e ad alta professionalit .
Per azienda cliente specializzata nella realizzazione di impianti elettrici industriali e speciali, selezioniamo un: Capo Cantiere ( Impiantistica Elettrica e Speciale) Si offre: Inquadramento con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Metalmeccanico Confapi e Retribuzione Annua Lorda (RAL) competitiva e commisurata all'esperienza Benefit offerti: Mezzo aziendale (con possibilit di utilizzo casa-lavoro).
PC e telefono aziendale.
Buoni pasto (€ 5,20).
Sede di lavoro: Agrate Brianza (sede aziendale) e cantieri dislocati su tutto il territorio nazionale.
Responsabilit Si ricercano figure di Capo Cantiere ( Impiantistica Elettrica e Speciale) con comprovata esperienza nel settore impiantistico elettrico e speciale.
La risorsa sar responsabile della gestione tecnica e operativa del cantiere, coordinando le attivit e garantendo il rispetto dei tempi e degli standard qualitativi.
Responsabilit principali: Gestione e coordinamento delle attivit di cantiere.
Supervisione del personale operativo (elettricisti).
Verifica della corretta esecuzione dei lavori in conformit con i progetti e le normative vigenti.
Gestione della documentazione tecnica di cantiere.
Interfaccia con la direzione lavori e il committente.
Garantire il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro.
Gestione delle trasferte sul territorio nazionale.
Competenze Il Capo Cantiere ( Impiantistica Elettrica e Speciale) deve essere in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa come Capo Cantiere nel settore impiantistico elettrico e speciale.
Disponibilit immediata o a breve termine.
Disponibilit a trasferte su tutto il territorio nazionale.
Capacit di gestione e coordinamento di squadre di lavoro.
Ottime capacit organizzative e di problem solving.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).
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