Assistenza Software

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Entra a far parte di INAZ, il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.

Siamo alla ricerca di un/a Addetto/a all’ Assistenza Software per il nostro programma Paghe, con sede a Milano.

Cosa facciamo?

Sviluppiamo soluzioni all’ avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/a appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team.

Candidati oggi stesso e trasforma il futuro delle risorse umane con noi!

# Inazpeople

Ti offriamo:

Hybrid Work Program: Flessibilità lavorativa per conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.

Smart Working Pack: Dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.

Piani di Sviluppo Carriera: Possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all’ interno dell’ azienda.

D I e Sostenibilità: Siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile, promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione.

Con chi lavorerai:

Il/la candidato/a dovrà fornire assistenza agli/alle utilizzatori/utilizzatrici del programma Paghe, supportandoli nell’ utilizzo efficace del software e nell’ impostazione delle configurazioni adeguate. Si occuperà della verifica tramite test delle segnalazioni di anomalie per garantire un funzionamento ottimale del sistema. Inoltre, acquisirà competenza sulle piattaforme aziendali e sui tool utili alla tracciatura delle attività svolte.

Desideriamo incontrare:

Risorse che abbiano maturato esperienza nell’ ambito dell’ amministrazione del personale e che abbiano utilizzato in precedenza programmi di gestione del personale (anche non specifici per paghe).

È considerato un pre-requisito ottimale la conoscenza della normativa relativa a paghe e contributi.

Sede di lavoro: Milano (modalità ibrida)

Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www. inaz. it

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198⁄ 2006 e ss. mm. ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216⁄ 2003 e ss. mm. ii.

Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta pe4s Zr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro

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