Area Manager | Veneto
Marionnaud Group
Rho
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Marionnaud Group Rho
Il gruppo arriva in Italia nel 2000 ed oggi possiede oltre 1000 negozi in 8 paesi europei: Italia, Francia, Romania, Svizzera, Austria, Ungheria, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Noi di Marionnaud crediamo che la bellezza abbia un potere davvero straordinario, ovvero quello di trasmettere gioia profonda.
Per questo ci impegniamo a diffondere bellezza in ogni nostro gesto, a partire dal più piccolo dettaglio.
Il nostro desiderio è quello di coltivarla e condividerla in ogni sua forma, affinché questa gioia in cui crediamo possa arrivare al cuore di tutti.
Che sia nelle nostre Profumerie o sul nostro sito, noi di Marionnaud siamo pronti a renderti felice.
Share beauty, spread joy! Hai esperienza nel settore retail e sei appassionato del mondo beauty? Allora questa opportunità è per te, join us and discover the Marionnaud FEELING.
Per garantire un maggior supporto alla rete in continua crescita, siamo alla ricerca di uno/una Area Manager che si occupi della gestione globale dei Punti Vendita diretti dell'area del Veneto.
La risorsa inserita all’interno del team Sales, riportando gerarchicamente al Direttore Operations, dovrà garantire, nell’attuare le politiche e gli obiettivi di gestione dell’azienda il buon rendimento dell’impresa e la piena partecipazione dei team dei negozi in coerenza con le linee guida aziendali.
Principali responsabilitàN. 1: Garantire la performance economica dell’area: Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita in termini di volume e ricavi Promuovere la vendita di prodotti con un buon mix di redditività.
Raccogliere informazioni di mercato e commerciali per monitorare la concorrenza Guidare gli SM dei negozi nella corretta attuazione delle direttive riguardanti: concept merchandising, politica promozionale, livelli di stock Comunicazione con i diversi dipartimenti di sede per eventuali difficoltà incontrate dai negozi: scorte, presentazione dei prodotti, prezzi, concorrenza, posizionamento, clienti.
Monitorare l'organizzazione di eventi promozionali nei negozi Monitorare la gestione del negozio e la presentazione dei prodotti Monitorare i KPI del negozio Riportare regolarmente sullo stato di avanzamento dei risultati al Sales Director e suggerire piani d'azione Fornire suggerimenti agli SM per migliorare i risultati Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negoziN. 2: Gestione del team dell’area: Reclutare il team dei negozi Prendere decisioni sulla gestione del personale e formazione dello stesso Mobilità del personale tra negozi della stessa area, assegnazione del personale ai negozi, promozioni interne, identificazione dei talenti e sviluppo del potenziale, assunzioni, sanzioni disciplinari e licenziamenti Valutazione semestrale delle prestazioni degli SM Supportare gli SM nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci Effettuare controlli a campione sugli orari di lavoro del personale sul territorio Monitorare le ferie e gli straordinari del personale Avviare procedure disciplinari per i dipendenti che hanno commesso delle violazioni delle procedure/regolamenti Organizzare riunioni mensili con un ordine del giorno e una relazione finale Confrontarsi con il dipartimento HR in merito a modifiche alle condizioni di lavoro del personale (posizione, retribuzione, sanzioni) Segnalare ai superiori qualsiasi cosa che possa danneggiare le prestazioni aziendaliN. 3: Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente: Analizzare e monitorare il livello di servizio fornito ai clienti Verificare la promozione della carta fedeltà cliente guardando ogni mese il tasso di adesione per negozio e le azioni del CRM Skills Capacità di analizzare e utilizzare dati commerciali e forte orientamento ai risultati Abilità organizzative Ottime capacità di comunicazione Ottime capacità di gestione del team Flessibilità Capacità di problem solving Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office Esperienza richiesta: Richiesta esperienza minima di tre anni nella mansione in contesto retail preferibilmente nel settore cosmetica/profumeria.
Formazione scolastica: Laura/ Diploma e/o formazione professionale nell’ambito della vendita.
Inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato FT, pc , telefono aziendale e variabile al raggiungimento degli obiettivi.
L’inquadramento verrà stabilito in relazione all'esperienza e all'attuale situazione lavorativa.
La catena Marionnaud fu fondata nel 1972 in Francia da Bernard Marionnaud il quale ebbe un’idea rivoluzionaria: offrire dei luoghi dove la bellezza fosse alla portata di tutti.
Il gruppo arriva in Italia nel 2000 ed oggi possiede oltre 1000 negozi in 8 paesi europei: Italia, Francia, Romania, Svizzera, Austria, Ungheria, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Noi di Marionnaud crediamo che la bellezza abbia un potere davvero straordinario, ovvero quello di trasmettere gioia profonda.
Per questo ci impegniamo a diffondere bellezza in ogni nostro gesto, a partire dal più piccolo dettaglio.
Il nostro desiderio è quello di coltivarla e condividerla in ogni sua forma, affinché questa gioia in cui crediamo possa arrivare al cuore di tutti.
Che sia nelle nostre Profumerie o sul nostro sito, noi di Marionnaud siamo pronti a renderti felice.
Share beauty, spread joy! Hai esperienza nel settore retail e sei appassionato del mondo beauty? Allora questa opportunità è per te, join us and discover the Marionnaud FEELING.
Per garantire un maggior supporto alla rete in continua crescita, siamo alla ricerca di uno/una Area Manager che si occupi della gestione globale dei Punti Vendita diretti dell'area del Veneto.
La risorsa inserita all’interno del team Sales, riportando gerarchicamente al Direttore Operations, dovrà garantire, nell’attuare le politiche e gli obiettivi di gestione dell’azienda il buon rendimento dell’impresa e la piena partecipazione dei team dei negozi in coerenza con le linee guida aziendali.
Principali responsabilitàN. 1: Garantire la performance economica dell’area: Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita in termini di volume e ricavi Promuovere la vendita di prodotti con un buon mix di redditività.
Raccogliere informazioni di mercato e commerciali per monitorare la concorrenza Guidare gli SM dei negozi nella corretta attuazione delle direttive riguardanti: concept merchandising, politica promozionale, livelli di stock Comunicazione con i diversi dipartimenti di sede per eventuali difficoltà incontrate dai negozi: scorte, presentazione dei prodotti, prezzi, concorrenza, posizionamento, clienti.
Monitorare l'organizzazione di eventi promozionali nei negozi Monitorare la gestione del negozio e la presentazione dei prodotti Monitorare i KPI del negozio Riportare regolarmente sullo stato di avanzamento dei risultati al Sales Director e suggerire piani d'azione Fornire suggerimenti agli SM per migliorare i risultati Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negoziN. 2: Gestione del team dell’area: Reclutare il team dei negozi Prendere decisioni sulla gestione del personale e formazione dello stesso Mobilità del personale tra negozi della stessa area, assegnazione del personale ai negozi, promozioni interne, identificazione dei talenti e sviluppo del potenziale, assunzioni, sanzioni disciplinari e licenziamenti Valutazione semestrale delle prestazioni degli SM Supportare gli SM nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci Effettuare controlli a campione sugli orari di lavoro del personale sul territorio Monitorare le ferie e gli straordinari del personale Avviare procedure disciplinari per i dipendenti che hanno commesso delle violazioni delle procedure/regolamenti Organizzare riunioni mensili con un ordine del giorno e una relazione finale Confrontarsi con il dipartimento HR in merito a modifiche alle condizioni di lavoro del personale (posizione, retribuzione, sanzioni) Segnalare ai superiori qualsiasi cosa che possa danneggiare le prestazioni aziendaliN. 3: Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente: Analizzare e monitorare il livello di servizio fornito ai clienti Verificare la promozione della carta fedeltà cliente guardando ogni mese il tasso di adesione per negozio e le azioni del CRM Skills Capacità di analizzare e utilizzare dati commerciali e forte orientamento ai risultati Abilità organizzative Ottime capacità di comunicazione Ottime capacità di gestione del team Flessibilità Capacità di problem solving Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office Esperienza richiesta: Richiesta esperienza minima di tre anni nella mansione in contesto retail preferibilmente nel settore cosmetica/profumeria.
Formazione scolastica: Laura/ Diploma e/o formazione professionale nell’ambito della vendita.
Inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato FT, pc , telefono aziendale e variabile al raggiungimento degli obiettivi.
L’inquadramento verrà stabilito in relazione all'esperienza e all'attuale situazione lavorativa.
La catena Marionnaud fu fondata nel 1972 in Francia da Bernard Marionnaud il quale ebbe un’idea rivoluzionaria: offrire dei luoghi dove la bellezza fosse alla portata di tutti.
Il gruppo arriva in Italia nel 2000 ed oggi possiede oltre 1000 negozi in 8 paesi europei: Italia, Francia, Romania, Svizzera, Austria, Ungheria, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Noi di Marionnaud crediamo che la bellezza abbia un potere davvero straordinario, ovvero quello di trasmettere gioia profonda.
Per questo ci impegniamo a diffondere bellezza in ogni nostro gesto, a partire dal più piccolo dettaglio.
Il nostro desiderio è quello di coltivarla e condividerla in ogni sua forma, affinché questa gioia in cui crediamo possa arrivare al cuore di tutti.
Che sia nelle nostre Profumerie o sul nostro sito, noi di Marionnaud siamo pronti a renderti felice.
Share beauty, spread joy! Hai esperienza nel settore retail e sei appassionato del mondo beauty? Allora questa opportunità è per te, join us and discover the Marionnaud FEELING.
Per garantire un maggior supporto alla rete in continua crescita, siamo alla ricerca di uno/una Area Manager che si occupi della gestione globale dei Punti Vendita diretti dell’area Nord - Est.
La risorsa inserita all’interno del team Sales, riportando gerarchicamente al Direttore Operations, dovrà garantire, nell’attuare le politiche e gli obiettivi di gestione dell’azienda il buon rendimento dell’impresa e la piena partecipazione dei team dei negozi in coerenza con le linee guida aziendali.
Principali responsabilitàN. 1: Garantire la performance economica dell’area: Monitorare il raggiungimento degli obiettivi di vendita in termini di volume e ricavi Promuovere la vendita di prodotti con un buon mix di redditività.
Raccogliere informazioni di mercato e commerciali per monitorare la concorrenza Guidare gli SM dei negozi nella corretta attuazione delle direttive riguardanti: concept merchandising, politica promozionale, livelli di stock Comunicazione con i diversi dipartimenti di sede per eventuali difficoltà incontrate dai negozi: scorte, presentazione dei prodotti, prezzi, concorrenza, posizionamento, clienti.
Monitorare l'organizzazione di eventi promozionali nei negozi Monitorare la gestione del negozio e la presentazione dei prodotti Monitorare i KPI del negozio Riportare regolarmente sullo stato di avanzamento dei risultati al Sales Director e suggerire piani d'azione Fornire suggerimenti agli SM per migliorare i risultati Avviare, organizzare e monitorare l'allestimento di nuovi negoziN. 2: Gestione del team dell’area: Reclutare il team dei negozi Prendere decisioni sulla gestione del personale e formazione dello stesso Mobilità del personale tra negozi della stessa area, assegnazione del personale ai negozi, promozioni interne, identificazione dei talenti e sviluppo del potenziale, assunzioni, sanzioni disciplinari e licenziamenti Valutazione semestrale delle prestazioni degli SM Supportare gli SM nell'analisi degli eventuali problemi riscontrati e nella ricerca delle soluzioni più efficaci Effettuare controlli a campione sugli orari di lavoro del personale sul territorio Monitorare le ferie e gli straordinari del personale Avviare procedure disciplinari per i dipendenti che hanno commesso delle violazioni delle procedure/regolamenti Organizzare riunioni mensili con un ordine del giorno e una relazione finale Confrontarsi con il dipartimento HR in merito a modifiche alle condizioni di lavoro del personale (posizione, retribuzione, sanzioni) Segnalare ai superiori qualsiasi cosa che possa danneggiare le prestazioni aziendaliN. 3: Garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente: Analizzare e monitorare il livello di servizio fornito ai clienti Verificare la promozione della carta fedeltà cliente guardando ogni mese il tasso di adesione per negozio e le azioni del CRM Skills Capacità di analizzare e utilizzare dati commerciali e forte orientamento ai risultati Abilità organizzative Ottime capacità di comunicazione Ottime capacità di gestione del team Flessibilità Capacità di problem solving Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office Esperienza richiesta: Richiesta esperienza minima di tre anni nella mansione in contesto retail preferibilmente nel settore cosmetica/profumeria.
Formazione scolastica: Laura/ Diploma e/o formazione professionale nell’ambito della vendita.
Inserimento con contratto di lavoro a tempo indeterminato FT, pc , telefono aziendale e variabile al raggiungimento degli obiettivi.
L’inquadramento verrà stabilito in relazione all'esperienza e all'attuale situazione lavorativa. #J-18808- Ljbffr
✔ Marionnaud Group