Appartenente alle categorie protette l.68/99 (m/f)

Il nostro cliente è una prestigiosa struttura ( Hotel più ristorante) molto importante, situata in Milano centro.

Per il loro staff interno cerchiamo un/a: CAMERIERE DI SALA- APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE L. 68/99.

La risorsa ideale sarà inserita nel personale di sala e si occuperà della preparazione della sala, allestimento tavoli, accoglienza ospiti, gestione delle ordinazioni, collaborazione con la cucina.


Ruolo e Responsabilità:

Collaborando con colleghi di cucina e sala, si occuperà, in base al turno indicato, di:


• Colazione


• Pranzo


• Aperitivo/cena.


Sarà coinvolto/a in attività di


• Disposizione dei tavoli, pulizia dell'area, apparecchiatura secondo le direttive dello chef de rang.


• Accompagnamento al tavolo, ascolto delle loro esigenze, illustrazione del menu e dei piatti del giorno.


• Gestione delle ordinazioni (con palmare o cartaceo).


• Servizio in tavola.


• Assistenza ospiti.


Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:


• Appartenenza alle categorie protette L. 68/99.


• Esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente presso ristoranti strutturati.


• Preferibile conoscenza lingua inglese (non obbligatorio).


• Predisposizione al contatto con il pubblico.


Sede di lavoro: Milano centro ( Duomo/ Turati).

Orario di lavoro: valutabile disponibilità full time o part time (minimo 21 ore settimanali). 5 giorni lavorativi a settimana dal lunedì alla domenica (con 2 giorni di riposo a rotazione). Orari: colazioni dalle ore 6. 30 alle 12. 00 circa- fascia pranzo 12-15 (eventuale orario aperitivo-cena dalle 18. 00 a chiusura).


Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo determinato finalizzato all'inserimento.

Pacchetto retributivo a budget: CCNL Commercio, 6 LIVELLO (1490€ lordo mese circa, sul full time).


IMPORTANTE: Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi Appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità NON inferiore al 46%.


L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.