SALDATORE A FILO MULTIPASS
Gi Group S.p.A.
Villar San Costanzo
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Discreto
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Gi Group S.p.A. Villar San Costanzo
Previsione stipendio medio: Stipendio commisurato all'esperienza
Orari: Full time in orario giornaliero
Esperienza: Esperienza in saldatura e carpenteria
Sei un saldatore con esperienza? Hai già lavorato in carpenterie e ti intendi di saldatura? Allora candidati subito, stiamo cercando te! Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per importante azienda del territorio: UN SALDATORE A FILO MULTI-PASS Verrai inserito all'interno dell'officina in cui ti occuperai di lavorazione pezzi con saldatura a filo multi-pass su carpenteria medio-pesante, controllo e finitura degli stessi.
I requisiti richiesti sono: Esperienza della saldatura a filo continuo su acciaio inox; Esperienza nel settore carpenteria; Precisione; Flessibilità e Problem solving; Si offre: Assunzione diretta in azienda a tempo determinato con finalità indeterminato; Full time in orario giornaliero; Retribuzione commisurata all'esperienza maturata; Sede di lavoro: Villar San Costanzo (CN) Facciamo parte di Gi Group Holding (www. gigroupholding. it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l?informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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